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Normativa laboral para menores de edad – ¿Qué debo saber?

menor trabajando

Normativa laboral para menores de edad

La normativa laboral de nuestro país permite que los mayores de 16 años trabajen, pero ojo hay que algunas consideraciones que debemos tener en cuenta con los jóvenes trabajadores.

Los adolescentes entre 16 años y 18 años, tienen unas particularidades según su situación legal:

Menores de 18 años emancipados

Los menores de 18 años que estén reconocidos por el sistema judicial como menores emancipados tendrán total libertad para formular un contrato de trabajo.

¿Qué es un menor emancipado?

Son aquellos que viven de forma independiente bajo el consentimiento de sus tutores o de sus padres. También los menores que están civilmente casados o con la emancipación reconocida judicialmente.

Los menores de 18 años no emancipados

Estos menores necesitan la autorización de sus padres, o representantes legales del adolescente.

Los menores de 16 años no pueden trabajar legalmente a no ser que efectúen su actividad laboral en espectáculos públicos autorizados por la Autoridad Laboral.

Los menores que hayan cumplido los 16 años y obtengan la autorización antes comentada no pueden trabajar en cualquier actividad, ya que las actividades insalubres, penosas o peligrosas están prohibidas.

Además tienen una serie de limitaciones laborales como:

  • No podrán realizar horas extra.
  • Jornadas laborales de más de 8 horas diarias
  • Realizar trabajos nocturnos, comprendidos entre las 22:00-06:00 h.
  • Descanso de 30 minutos en jornadas diarias y continuas cuando se superen  las 4h y 30 minutos.

Si necesitas más información o tienes alguna consulta sobre asesoria laboral para menores o adolescentes, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nosotros te informaremos sobre cualquier trámite laboral para que cumplas con la legalidad vigente.