Preguntas frecuentes de Asesoría laboral ante el Coronavirus

Estas últimas semanas hemos recibido decenas de preguntas por parte de clientes y usuarios interesados en servicios de asesoría. El decreto de estado de alarma ha provocado muchas dudas y preguntas entre los ciudadanos, sobre todo entre los trabajadores y las empresas.

Vamos a explicar brevemente algunas de las cuestiones y preguntas más frecuentes tras el estado de alarma decretado por el Gobierno, desde el punto de vista de los trabajadores. Cada caso es único, pero es importante conocer algunas nociones generales para poder abordar los temas legales de la mejor manera.

Mi empresa me obliga a ir a trabajar, ¿qué debo hacer?

Lo más habitual es pactar con la empresa o intentar tramitar la baja. Es importante que la empresa garantice las medidas sanitarias sino podemos demandarla.

Tengo un familiar del alto riesgo a mi cargo, ¿puedo pedir la baja en el trabajo?

Podemos solicitar la baja siempre y cuando el familiar esté contagiado, sino tendremos que seguir trabajando de manera habitual.

Tengo que ir al médico para tramitar la baja y estoy contagiado, ¿qué hago?

En estos casos debemos hablar con nuestro centro de salud y mandar a otra persona a que tramite la baja mediante un justificante médico.

Creo que me he contagiado en el trabajo, ¿qué debo hacer?

Si la empresa no ha accedido a facilitar las medidas higiénico sanitarias correspondientes y podemos demostrar que nos hemos contagiado en el trabajo, podemos demandar a la empresa. La demostración de que nos hemos contagiado en el lugar de trabajo es imprescindible, así como bastante complicada.

¿Puede obligarme la empresa a coger vacaciones durante el estado de alarma?

No, la empresa no puede obligarnos a coger las vacaciones durante el estado de alarma. No obstante, muchos trabajadores intentan pactar con su empresa algunos días de vacaciones ante la crisis del coronavirus para aportar su granito de arena a las pymes.

Si tienes dudas o quieres más información, ponte en contacto con nuestro servicio de asesoría laboral.

Sueldo de un asesor laboral

¿Cuánto cobra un asesor laboral?

¿Es una profesión de futuro? ¿Cómo es la situación actual de las asesorías laborales? Estas son las típicas preguntas que un estudiante o simplemente alguien cercano al mundo del asesoramiento se ha planteado alguna vez en su vida.

Sin duda, el salario de un trabajo es un gran aliciente para desarrollarlo y en ocasiones más que la vocación aunque esto no debería ser así. Hoy vamos a intentar explicaros cuánto cobra un asesor laboral en 2018 aunque sea haciendo una estimación, ya que es imposible determinar con exactitud tal cantidad.

¿Cuánto gana un asesor laboral al mes?

Es complicado determinar el salario de un asesor laboral en 2018 pero vamos a intentar esclarecerlo. Hace unos años, en pleno auge inmobiliario y viviendo unas de las mejores épocas a nivel económico, el sueldo de un asesor laboral era bastante alto.

Pero esto no es de extrañar, ya que se firmaban contratos diariamente, se daban de alta empresas y trabajadores a un ritmo impresionante y se realizaban múltiples consultas a personas que no tenían casi nociones laborales. Muchas personas vieron su oportunidad de enriquecerse rápidamente sin tener conocimientos empresariales y necesitaban a su lado a un asesor que llevara todos sus temas tanto laborales como fiscales y contables.

En aquella época un asesor laboral con clientes fijos y en pleno auge de emprendedores y pequeñas empresas gestándose a partir de la construcción podía perfectamente tener un sueldo cercano a los 2.500€ sin demasiados alardes. Las oportunidades surgían cada día y si tus conocimientos comerciales eran buenos, podías vivir bastante bien sin demasiado esfuerzo.

Hoy en día: sueldo de un asesor laboral

Sin embargo, esa época terminó. Y terminó para todos, tanto para los emprendedores relacionados con el ladrillo como para el sueldo de un asesor laboral. Es evidente que si la gente deja de contratar personas y montar negocios, el asesor laboral pierde mucho papel. Ahora mismo vivimos una época de recuperación en la que un asesor laboral puede cobrar alrededor de 80-90€ a una empresa con pocos trabajadores.

Las asesorías fijan sus precios dependiendo de varios factores. Hay algunas que prefieren cobrar una cuota mensual fija o tarifa plana en la que incluyen todos los servicios como altas y bajas, gestiones con la S.S, cobertura legal,etc. No obstante, otros asesores prefieren cobrar una minicuota mensual y luego ir añadiendo servicios dependiendo del trabajo que la empresa les solicite. Ej: Minicuota+ alta de un trabajador = €

Asesoría laboral, ¿profesión de futuro?

En cuanto a la pregunta de si es una profesión de futuro, hay diversas opiniones. Por un lado podemos pensar que un asesor laboral no es una profesión de futuro ya que los tiempos son malos y la gente cada vez contrata menos y monta menos empresas. Sin embargo, la situación va cambiando y aunque un asesor laboral realiza tareas parecidas día a día, es una buena profesión. De otra manera, nosotros no nos dedicaríamos a esto ¿no? Es interesante asesorar a antiguos y nuevos clientes para que fructifiquen en su negocio y sigan creciendo junto con nosotros.

Desde Alicante Asesoria creemos que la asesoría laboral es una rama del asesoramiento interesante que siempre va a ser necesaria para el mundo de los negocios. Muchas empresas buscan asesores laborales pero el objetivo debe ser crear tu propia asesoria en Alicante o en tu ciudad para ser independiente, y sin duda, merece la pena.

Consulta nuestros servicios de asesoria laboral en Alicante y comienza a ahorrar tiempo y recursos en la gestión de las nóminas, los seguros sociales y cualquier tema laboral que te reste tiempo para atender a tu negocio.

productividad salario

Trabajar para vivir

El trabajo es, sin duda, parte fundamental de la vida de las personas. Aporta beneficios económicos, sociales y personales. Nos afianza como personas y miembros activos de la sociedad en la que vivimos.

Pero, como todo en esta vida, el exceso también es perjudicial para la salud. Y es que es muy frecuente pasar demasiadas horas en el trabajo.

Muchas horas de trabajo son perjudiciales para la salud

Según un estudio realizado en Gran Bretaña y publicado en la revista “Annals of internal medicine” las personas que trabajan más de 11 horas diarias pueden ver aumentado el riesgo de sufrir patologías coronarias en un 67%, frente a quienes tienen su horario de trabajo de 8 horas.

No obstante, los autores del trabajo, que han monitorizado la salud y los hábitos de 7.100 trabajadores británicos de 39 a 62 años de edad durante 11 años, también aseguran que no está claro si el riesgo cardiovascular se debe sólo al aumento del tiempo dedicado a trabajar o si también contribuye el hecho de que trabajar muchas horas extra suela ir acompañado de malos hábitos alimentarios, falta de ejercicio físico y, en ocasiones, depresión.

Los autores del estudio sugieren que habría que incluir el número de horas de trabajo en el Índice Framingham, un indicador del riesgo de enfermedad coronaria que hasta ahora incluía como marcadores la edad del paciente, el colesterol total en sangre, la presión arterial y el hábito de fumar.

Pero, ¿cuánto tiempo dedicamos a trabajar?

Los españoles trabajan más horas que los alemanes, los ingleses, los noruegos. los finlandeses o los franceses, según el informe Society at a Glance que acaba de difundir la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), cuyos resultados desmontan algunos de los tópicos sobre qué países son más trabajadores.

Según los datos, los españoles dedican al trabajo remunerado de media unas 4,6 horas diarias (276 minutos), lo que supone unas 32 horas semanales, un 19% más de lo que lo hacen los alemanes, 3,75 horas (232 minutos), pero un 26% menos que los japoneses.

Bélgica es el país miembro de la OCDE donde menos se trabaja, seguido de Dinamarca. Por otra parte, el estudio sitúa a México, Japón, Portugal y Canadá por este orden, como los países cuyos ciudadanos pasan más horas en el trabajo o realizando actividades no remuneradas, como las tareas domésticas. Unos datos impactantes teniendo en cuenta los precedentes del sector, sobre todo en el tema de las asesorías de empresas.

La OCDE señala también que España es el sexto país, de los 30 que forman parte de la organización, en el que mayores diferencias hay entre hombres y mujeres en el trabajo no remunerado. En concreto, el informe señala que las féminas dedican casi el triple de tiempo a las tareas domésticas que los varones.

La diferencia de género en cuanto al trabajo no remunerado en España es de 3 horas y 7 minutos, mientras que la diferencia promedio en la OCDE es de 2 horas y 28 minutos.